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ESTRATEGIA DE INCLUSIÓN LABORAL
PARA VETERANOS DE LA FUERZA PÚBLICA


La Unidad del Servicio Público de Empleo, en coordinación con el Ministerio de Defensa Nacional y en el marco de la Ley 1979 de 2019, puso en marcha la Estrategia de Inclusión Laboral para Veteranos de la Fuerza Pública, con el objetivo de brindar asesoría a la red de prestadores del Servicio Público de Empleo (SPE), empresarios y otros actores del sector trabajo para promover la vinculación laboral de los veteranos de la Fuerza Pública, en el marco del ‘Modelo de Inclusión Laboral con enfoque de cierre de brechas’.

Como consecuencia de lo anterior, la Unidad del SPE elaboró la Guía de Ajustes a la Ruta de Empleabilidad para la Atención a Veteranos de la Fuerza Pública, con el fin de proporcionarle a la red de prestadores del Servicio Público de Empleo lineamientos técnicos y ajustes a la ruta de empleabilidad.

Asimismo, elaboró un ABC para impulsar la inclusión laboral de veteranos de la Fuerza Pública con información del Servicio Público de Empleo, de la estrategia y los beneficios establecidos a los empresarios que los contraten en el marco de la Ley 1979 del 2019, para brindarles una oportunidad de transición exitosa a la vida laboral luego de haberle prestado su servicio a la patria.

Cabe mencionar que los veteranos son los integrantes de la Fuerza Pública que cuentan con una asignación de retiro, pensionados por invalidez, reservistas de honor, así como los que participaron en nombre de Colombia en conflictos internacionales o han sido reconocidos como víctimas del conflicto armado por hechos ocurridos en el servicio activo o en razón del mismo.

También entra en esta categoría el núcleo familiar de los uniformados fallecidos o desaparecidos en servicio activo, por acción directa del enemigo o en combate o en tareas de mantenimiento o restablecimiento del orden público o en conflicto internacional.
 

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