junio 29, 2022
Pie de foto: • Normatividad, beneficios y conciencia por la inclusión laboral.
La Unidad del Servicio Público de Empleo, en su labor de articularse con actores clave para propender por la equidad y la mitigación de barreras de acceso laboral, avanza en acciones que promueven la inclusión laboral; es así como Pacto de Productividad, acompañante estratégico en los pasados Reconocimientos ACCEDE, proporcionó una capacitación para los semifinalistas en temas relacionados con discapacidad.
Cabe mencionar que el Reconocimiento ACCEDE, segunda edición, se celebró el pasado 5 de mayo en Barranquilla, espacio que reunió a representantes de agencias y bolsas de empleo, entidades del gobierno nacional, aliados por la inclusión laboral y empresarios en una ceremonia que exaltó aquellas acciones de inclusión laboral más destacadas y que fueron implementadas por prestadores y empresarios.
Y fue gracias a los incentivos que Pacto de productividad entregó que prestadores como las agencias de empleo de Compensar, Cafam, Comfacesar, Secretaría de Desarrollo Económico de Bogotá, Centro de Oportunidades de Barranquilla y la APE SENA Tolima; y empresarios de la Fundación Arduvi, Claro por Colombia y Securitas participaron del taller virtual Marco normativo de la inclusión laboral con discapacidad.
Alejandra León, directora de Pacto de Productividad el programa empresarial de promoción laboral para personas con discapacidad, afirmó durante el espacio que “nos dedicamos a hacer transferencia de conocimiento, dejar capacidad instalada y por eso hemos acompañado a la Unidad del Servicio Público y queremos que cada vez más las agencias y bolsas de empleo tengan conocimientos actualizados y puedan lograr la contratación de personas con discapacidad”.
Con la participación en este taller los participantes recibieron las bases para socializar la forma de abordar a personas con discapacidad desde diferentes modelos conceptuales, el marco normativo, el rol de las empresas en la implementación de ajustes razonables, los beneficios e incentivos tributarios por la contratación de personas con discapacidad, entre otros.
“Contratar no es hacer inclusión, la inclusión se da cuando se hacen ajustes razonables en las empresas y las personas comprenden qué es discapacidad, por eso la misión del Servicio Público de Empleo es prepararse para estos procesos”, finalizó la directora de Pacto de Productividad, Alejandra León.
De esta manera avanzamos en la implementación de acciones y estrategias que promuevan la inclusión laboral en el país.