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Introducción a las empresas temporales y agencias de empleo
En el mundo laboral, es común escuchar los términos ’empresas temporales’ y ‘agencias de empleo’. Aunque ambos conceptos están relacionados con el trabajo y la contratación, tienen diferencias significativas que son esenciales comprender para quienes buscan empleo o necesitan personal temporal.
Qué son las empresas temporales
Las empresas temporales, también conocidas como empresas de trabajo temporal (ETT), son entidades que se dedican a proporcionar trabajadores a otras compañías de manera temporal. Estos trabajadores son contratados por la ETT, pero prestan sus servicios en empresas clientes por un tiempo limitado. Esto permite a las empresas evitar costos fijos y manejar fluctuaciones en su personal.
Definición de agencias de empleo
Por otro lado, las agencias de empleo actúan como intermediarios entre los buscadores de empleo y las empresas que tienen vacantes. Estas agencias ayudan a las personas a encontrar trabajos adecuados a sus habilidades y experiencia, pero no contratan a los trabajadores de manera directa. Su función principal es facilitar el proceso de contratación, a menudo ofreciendo servicios adicionales como preparación de CV o entrevistas.
Principales diferencias
Una de las principales diferencias entre empresas temporales y agencias de empleo radica en la relación laboral. En las empresas temporales, el contrato laboral es con la ETT, mientras que en las agencias de empleo, los candidatos son contratados directamente por las empresas. Además, las empresas temporales suelen tener más control sobre la gestión y remuneración del personal, en contraste con las agencias que se enfocan en la búsqueda y selección.
Conocer estas diferencias es vital para hacer elecciones informadas, ya sea al buscar empleo o al planificar el uso de personal temporal en una empresa.