El acceso al empleo sigue presentando desafíos para diversos grupos poblacionales, en especial para las mujeres, quienes enfrentan tasas de desempleo más altas y mayores dificultades para ingresar al mercado laboral. Este informe analiza los posibles sesgos en los procesos de contratación en Colombia, explorando cómo factores ajenos a la productividad pueden influir en la selección de candidatos. A partir de un estudio basado en datos de la Red de Prestadores del Servicio Público de Empleo, se identifican patrones y diferencias en la contratación según el género, proporcionando información clave para fortalecer la equidad en el acceso al empleo.