Poblaciones
Jóvenes
Jóvenes, quiénes son y su contexto
En Colombia, la población joven se define, de acuerdo con el Artículo 5 de la Ley Estatutaria 1622 de 2013, como toda persona entre 14 y 28 años cumplidos. Este grupo se encuentra en un proceso activo de consolidación de su autonomía intelectual, económica, social y cultural, ejerciendo plenamente su ciudadanía. Según proyecciones del DANE para 2020, este segmento poblacional representa aproximadamente el 25% de la población total del país, lo que equivale a más de 12.6 millones de personas, divididas casi equitativamente entre hombres (50.4%) y mujeres (49.6%).
A pesar de su gran potencial demográfico, la juventud colombiana enfrenta el desafío de un desempleo persistente. Históricamente, la tasa de desempleo juvenil ha superado el 15% durante la última década, alcanzando picos alarmantes cercanos al 25% en momentos de crisis económica, como la generada por la pandemia de COVID-19. Cifras del DANE de inicios de 2021 ubicaron la tasa de desempleo de esta población en 23.5%, registrando un incremento de 4.8 puntos porcentuales respecto al mismo periodo del año anterior. Esta situación subraya la necesidad de fortalecer las estrategias de inserción laboral que reconozcan las barreras específicas que enfrentan los jóvenes al buscar un empleo formal.
En cuanto a las oportunidades, las actividades económicas de mayor demanda laboral para los jóvenes se concentran en tres sectores clave. De acuerdo con el DANE, el sector de Comercio y reparación de vehículos concentró la mayor proporción de ocupados jóvenes (21.6%), seguido por Agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca (16.4%) e Industrias manufactureras (11.8%) a principios de 2021. Si bien el comercio contribuyó positivamente a la ocupación, otras ramas como las actividades artísticas y de entretenimiento y el sector de alojamiento y servicios de comida restaron participación. El Servicio Público de Empleo se enfoca en canalizar el talento joven hacia estos sectores de crecimiento, facilitando herramientas de orientación, formación y colocación que permitan a esta población consolidar su autonomía económica.
Tu Empleo, Tus Derechos, Nuestro Deber
La legislación laboral colombiana reconoce a los jóvenes como sujetos de especial protección, garantizándoles el acceso al trabajo en condiciones dignas, seguras y equitativas. A su vez, establece deberes laborales que deben cumplir como parte activa del mercado laboral, promoviendo así la inclusión, la formación y el desarrollo profesional desde una perspectiva de responsabilidad y legalidad.
Derechos laborales de los jóvenes
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- Derecho al trabajo digno y decente: acceso a empleo con condiciones de equidad, seguridad, estabilidad y remuneración justa.
- Igualdad de oportunidades: no discriminación por razones de edad.
- Acceso y permanencia en programas de empleo joven, prácticas laborales y pasantías.
- Requiere autorización del Ministerio del Trabajo o del juez de familia.
Jornada laboral máxima:
- 6 horas diarias y 30 horas semanales (14-15 años).
- 8 horas diarias y 40 horas semanales (16-17 años).
- Prohibido el trabajo nocturno (6:00 p.m. a 6:00 a.m.) y en actividades peligrosas o insalubres.
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Derecho a afiliación a salud, pensión y riesgos laborales.
- Cumplir con el contrato laboral (asistir y cumplir sus funciones).
- Respetar las normas de seguridad y salud en el trabajo.
- Participar en procesos de formación si el empleo lo requiere.
- Cuidar los bienes de la empresa o institución.
- Respetar a superiores y compañeros/as de trabajo.
Deberes laborales de los jóvenes
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Esos derechos y deberes se reflejan principalmente en la siguiente normativa relacionada con el empleo de los jóvenes:
Ley 1622 de 2013: Esta es la Ley Estatutaria de Ciudadanía Juvenil, que establece en su artículo 8 que se deben crear mecanismos para favorecer un empleo y unas condiciones de trabajo de calidad, y potenciar mecanismos de orientación e inserción laboral, como una de las medidas de promoción de los derechos de las personas jóvenes.
Ley 1780 de 2016: Esta ley crea incentivos para la contratación de jóvenes y su vinculación al sector productivo, promueve el empleo juvenil y las prácticas laborales en el sector público.
Ley 2043 de 2020: Esta ley beneficia a quienes realicen prácticas en el sector público y/o sector privado como opción para adquirir el título de pregrado en las modalidades de formación profesional, tecnológica o técnica profesional; en tanto que las reconoce de manera obligatoria como experiencia profesional y/o relacionada. Adicionalmente, esta ley establece que las entidades públicas de los niveles nacional, departamental y territorial deberán realizar anualmente por lo menos una convocatoria para que estudiantes puedan realizar sus prácticas laborales, priorizando la vinculación de mujeres y de personas con discapacidad.
CONPES 4040 de 2021: “Pacto Colombia con las Juventudes: Estrategia para fortalecer el desarrollo integral de los Jóvenes”, tiene como objetivo contribuir desde el Estado a crear las condiciones para que los jóvenes desarrollen las capacidades y las habilidades que les permitan consolidar sus proyectos de vida, avanzar en el ejercicio de sus derechos y en el desempeño de su papel activo en la solución de los problemas del desarrollo nacional y el progreso social. Específicamente, al Servicio Público de Empleo le corresponde adelantar acciones de sensibilización dirigidas a empresarios, empleadores y/o potenciales empleadores para promover la inclusión laboral de jóvenes, y adelantar acciones para promover el registro de personas de 14 a 17 en el sistema de información del Servicio Público de Empleo.
Ley 2466 de 2025: Por medio de la cual se modifica parcialmente normas laborales y se adopta una Reforma Laboral para el trabajo decente y digno en Colombia. El Artículo 23 de la reforma redefine el contrato de aprendizaje, incluyendo condiciones salariales para aprendices. El Artículo 43 es el que crea el “Programa de primer empleo y programa de último empleo” para jóvenes recién graduados, con incentivos para las empresas.
Oferta del Servicio Público de Empleo y cómo acceder a ella
¿Qué es el Servicio Público de Empleo?
El Servicio Público de Empleo es una herramienta eficiente y eficaz de búsqueda de empleo, que tiene como función principal lograr la mejor organización posible del mercado laboral. Para ello, ayuda a las personas trabajadoras a encontrar un empleo decente y conveniente, y a los empleadores a contratar el talento apropiado para las necesidades de las empresas.
¿Qué servicios ofrece el SPE?
Los servicios a los que puede acceder cualquier persona para obtener un empleo de forma gratuita son:
- Registro de su hoja de vida.
- Orientación ocupacional: Aquí lo apoyarán a identificar sus conocimientos, experiencias, y competencias, así como sus intereses ocupacionales, motivaciones y necesidades, para que pueda construir su perfil laboral. Asimismo, le brindarán información sobre los programas de empleo vigentes en la entidad, así como los disponibles en el mercado laboral; y, según la disponibilidad presupuestal, direccionarle a formación para mejorar su perfil.
- Preselección: Paso mediante el cual se identifica a las personas buscadoras de empleo registradas que cumplen con el perfil requerido en la vacante.
- Remisión: Se pone a disposición del potencial empleador, las hojas de vida de las personas buscadoras de empleo preseleccionadas que cumplen con lo requerido en la vacante.
Estos cuatro servicios conforman la ruta de empleabilidad, que está disponible para todas las personas. Esta se ajusta de acuerdo con las necesidades de diferentes grupos poblacionales que pueden enfrentar más dificultades para su inclusión laboral.
¿Cómo me registro?
Quienes están en búsqueda de empleo formal, tienen que realizar su registro, ya sea de forma virtual o presencial. Para la primera opción, siga los siguientes pasos:
1. Diríjase al siguiente enlace: https://personas.serviciodeempleo.gov.co/login.aspx
2. Seleccione la opción “regístrese”.
3. Escriba su correo electrónico.
4. Posteriormente recibirá un correo de confirmación del Servicio Público de Empleo que le permitirá ingresar y diligenciar su hoja de vida.
Para una postulación efectiva a las vacantes del Servicio Público de Empleo, es indispensable que su hoja de vida esté completa, incluyendo su nivel educativo, perfil laboral y experiencia laboral detallada. Asimismo, debe seleccionar un Prestador autorizado en la sección de sus datos básicos, lo cual le permitirá acceder a las ofertas de empleo y postularse a ellas a través de dicho Prestador. Es crucial que consulte constantemente las vacantes disponibles y mantenga actualizada su hoja de vida para asegurar su vigencia y maximizar sus oportunidades de ser contactado.
Para complementar la información, puede acceder al instructivo de auto-registro para buscadores de empleo en el Sistema de Información del Servicio Público de Empleo (SISE). El documento está disponible en el siguiente enlace: https://www.serviciodeempleo.gov.co/atencion-al-ciudadano/autoregistro.
Si no le es posible realizar la inscripción como buscador de empleo de manera virtual, puede hacerlo de forma presencial en los puntos de atención públicos disponibles. Estos puntos están conformados por: las Agencias de Empleo de las Cajas de Compensación Familiar, las Agencias de Empleo de los entes territoriales y la Agencia Pública de Empleo (APE ) del SENA. A continuación, encontrará el enlace con la ubicación de cada uno de estos puntos:
https://tramiteenlinea.serviciodeempleo.gov.co:4443/SGD_WEB/www/prestadores.jsp?t=publicos
En estos puntos de atención recibirás la asesoría necesaria para el registro de tu hoja de vida.
Para incrementar sus oportunidades laborales, todas las personas pueden registrar su hoja de vida en la Agencia Pública de Empleo del SENA, en el siguiente vínculo: Agencia Pública de Empleo SENA. También puede registrarla en otros prestadores privados autorizados a nivel nacional con sistemas de información propios, como Computrabajo, elempleo.com y Adecco, entre otros.
¿Una vez me he registrado qué puedo hacer?
Después de registrar su hoja de vida podrá aplicar a diferentes ofertas laborales que se ajusten a su perfil, de dos formas:
- Ingrese a su hoja de vida registrada a través del siguiente enlace: https://personas.serviciodeempleo.gov.co/login.aspx, digite su número de documento de identidad y contraseña, diríjase a la opción “Mis oportunidades Laborales” – “Consulta de Vacantes” y allí le aparecerán las ofertas laborales a las cuales de acuerdo con su perfil podrá aplicar.
- Diríjase a la página del buscador de empleos: https://www.buscadordeempleo.gov.co/ y utilice los filtros establecidos para que pueda buscar y revisar las ofertas laborales que se ajustan a su perfil y pueda aplicar a ellas.
Para que su postulación sea efectiva, su hoja de vida debe estar completamente diligenciada en el SISE, ya que solo así podrá ser remitida a un potencial empleador. Adicionalmente, es fundamental que ingrese al SISE al menos una vez cada seis meses para mantener su búsqueda de empleo activa, pues de lo contrario el sistema la inactivará. Finalmente, tenga en cuenta que si en el sistema usted indica que no está dispuesto a trasladarse, solo se le mostrarán las ofertas de empleo disponibles en el departamento de su residencia.
Preguntas frecuentes
¿Puedo acceder a vacantes si no tengo experiencia laboral?
Sí. Muchas empresas están dispuestas a contratar jóvenes sin experiencia, especialmente si han participado en prácticas, pasantías o cursos. Además, hay vacantes diseñadas específicamente para jóvenes en búsqueda de su primer empleo.
¿Puedo buscar empleo si soy menor de edad (15 a 17 años)?
Sí, puede buscar empleo desde los 15 años, pero se debe cumplir con la normatividad laboral para menores y contar con la autorización del Ministerio del Trabajo.
¿Puedo cambiar de trabajo si no me gusta el que tengo?
Sí, puede buscar otras oportunidades y cambiar de trabajo.
Aliados e información clave para la inclusión laboral
En Colombia, las principales entidades y aliados que promueven la empleabilidad y el empleo de los jóvenes son las siguientes:
Ministerio del Trabajo
- Lidera políticas de empleabilidad juvenil, promueve la formalización y supervisa el cumplimiento de normas laborales.
- Prácticas para la Vida: Lanzado por el Ministerio del Trabajo, este programa está dirigido a jóvenes entre 15 y 28 años que buscan su primera experiencia laboral en el sector público. Los participantes reciben un salario mínimo mensual, auxilio de transporte y están afiliados a riesgos laborales por su institución educativa.
Si quiere obtener más información estadística sobre el registro y colocación de los jóvenes en el Servicio Público de Empleo, lo invitamos a visitar nuestra página web https://www.serviciodeempleo.gov.co donde podrá encontrar boletines estadísticos o acceder a DataEmpleo en https://dataempleo.serviciodeempleo.gov.co/dataempleo/#/home.
Así mismo en el “visor ecosistema laboral”, puede encontrar el inventario de programas gubernamentales y/o de otras naturalezas que incluyen en su diseño los servicios de gestión y colocación de empleo.