Poblaciones
Veteranos de la fuerza pública
Veteranos de la fuerza pública, quiénes son y su contexto
La categoría de Veterano de la Fuerza Pública en Colombia abarca a varios grupos clave. Incluye a todos los miembros de la Fuerza Pública que cuentan con asignación de retiro, aquellos pensionados por invalidez, y quienes ostentan la distinción de Reservista de Honor. También son reconocidos como veteranos quienes hayan participado en conflictos internacionales en nombre de la República de Colombia, así como los miembros de la Fuerza Pública que sean víctimas en los términos de la Ley 1448 de 2011 por hechos ocurridos en servicio activo y en razón u ocasión del mismo.
Este es un grupo poblacional significativo que aporta una valiosa experiencia en liderazgo, disciplina y habilidades técnicas. Según datos del Ministerio de Defensa Nacional con corte a junio de 2025, el país cuenta con aproximadamente 212.000 veteranos de la Fuerza Pública. De estos, 57.171 están formalmente acreditados en el Registro Único del Ministerio (RUM).
A pesar de su número y experiencia, la inclusión laboral de los veteranos presenta grandes retos. La vinculación en el mercado laboral formal es baja, alcanzando solo un 14% de la población total de veteranos. Además, la situación socioeconómica es precaria para la mayoría, ya que el 60% de ellos pertenece a los estratos socioeconómicos 1 y 2. El Servicio Público de Empleo trabaja activamente para dignificar a esta población, facilitando la conversión de sus habilidades militares y policiales en competencias civiles y conectándolos con oportunidades de empleo formal y decente en el sector público y privado.
Tu Empleo, Tus Derechos, Nuestro Deber
En Colombia, los veteranos de la Fuerza Pública (miembros retirados de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional) cuentan con un marco normativo especial que regula derechos y deberes en el ámbito laboral. El más importante es la Ley 1979 de 2019 y normas relacionadas, que reconocen su condición y promueven su inclusión laboral, social y económica.
Derechos de los veteranos en el empleo
Igualdad de oportunidades laborales: No pueden ser discriminados por su condición de veteranos, ni por posibles secuelas físicas o psicológicas derivadas del servicio.
Acceso a programas de empleo y emprendimiento: Participación en programas de generación de empleo, capacitación, reconversión laboral y acceso a créditos para emprendimientos productivos.
Formación: Acceso a esquemas de formación profesional para facilitar su reinserción en el mercado laboral.
Reconocimiento de competencias adquiridas en el servicio: Se promueve la certificación de competencias y el reconocimiento de los aprendizajes adquiridos como miembro de la Fuerza Pública.
Protección especial si tienen discapacidad: Los veteranos con discapacidad gozan de los mismos derechos reforzados que cualquier persona con discapacidad en materia laboral: estabilidad reforzada, ajustes razonables y priorización en empleos públicos.
Asesoría laboral y acompañamiento psicosocial: Orientación en procesos de inserción laboral y apoyo psicosocial en la transición a la vida civil.
Deberes de los veteranos en el empleo
Cumplir con las normas laborales: Respetar los reglamentos internos de trabajo, horarios, funciones y responsabilidades asignadas.
Desempeñar el trabajo con responsabilidad, disciplina, compromiso y valores adquiridos en el servicio militar/policial al entorno civil.
Actualizar sus competencias: Participar en procesos formativos que el Estado o empleadores les ofrezcan.
Convivencia laboral: Mantener un ambiente laboral respetuoso, aplicando los principios de convivencia, no discriminación y trabajo en equipo.
Uso adecuado de beneficios: Hacer un uso responsable de los incentivos y programas estatales de empleo y emprendimiento, evitando fraudes o aprovechamientos indebidos.
En materia laboral la principal normativa que promueve su inclusión laboral es la siguiente:
Ley 1979 de 2019: Que otorga a los miembros de la Fuerza Pública beneficios y ventajas concretas en materia de empleo, salud, crédito, vivienda, educación, acceso a eventos culturales, transporte y atención preferencial en trámites y gestiones. De igual forma la Ley estipula que el Ministerio del Trabajo en articulación con sus entidades adscritas debe implementar una Ruta para la Promoción del Empleo y el Emprendimiento para Veteranos de la Fuerza Pública.
Decreto 1346 de 2020 del Ministerio de Defensa y Resolución 1881 de 2021 del Ministerio del Trabajo: Establecen la operación del beneficio y el proceso de postulación del empresario para ser beneficiario del incentivo para la generación de empleo – no aporte a Cajas de Compensación Familiar de Veteranos de la Fuerza Pública entre 18 y 40 años en los dos primeros años de su vinculación laboral.
Ley 4 de 1992: Estableció como excepción al personal con asignación de retiro o pensión militar o policial de la Fuerza Pública para desempeñar un empleo público y continuar recibiendo dicha asignación.
Decreto 4433 de 2004: Establece la compatibilidad de la Asignación de Retiro y Pensiones, con el desempeño de los empleos públicos a ocupar por parte de esta población.
Oferta del Servicio Público de Empleo y cómo acceder a ella.
¿Qué es el Servicio Público de Empleo?
El Servicio Público de Empleo es una herramienta eficiente y eficaz de búsqueda de empleo, que tiene como función principal lograr la mejor organización posible del mercado laboral. Para ello, ayuda a las personas trabajadoras a encontrar un empleo decente y conveniente, y a los empleadores a contratar el talento apropiado para las necesidades de las empresas.
¿Qué servicios ofrece el SPE?
Los servicios a los que puede acceder cualquier persona para obtener un empleo de forma gratuita son:
Registro de su hoja de vida.
Orientación ocupacional: Aquí lo apoyarán a identificar sus conocimientos, experiencias, y competencias, así como sus intereses ocupacionales, motivaciones y necesidades, para que pueda construir su perfil laboral. Asimismo, le brindarán información sobre los programas de empleo vigentes en la entidad, así como los disponibles en el mercado laboral; y, según la disponibilidad presupuestal, direccionarle a formación para mejorar su perfil.
Preselección: Paso mediante el cual se identifica a las personas buscadoras de empleo registradas que cumplen con el perfil requerido en la vacante.
Remisión: Se pone a disposición del potencial empleador, las hojas de vida de las personas buscadoras de empleo preseleccionadas que cumplen con lo requerido en la vacante.
Estos cuatro servicios conforman la ruta de empleabilidad, que está disponible para todas las personas. Esta se ajusta de acuerdo a las necesidades de diferentes grupos poblacionales que pueden enfrentar más dificultades para su inclusión laboral.
¿Cómo me registro?
Quienes están en búsqueda de empleo formal, tienen que realizar su registro, ya sea de forma virtual o presencial. Para la primera opción, siga los siguientes pasos:
Diríjase al siguiente enlace:
https://personas.serviciodeempleo.gov.co/login.aspx
Seleccione la opción “regístrese”
Escriba su correo electrónico.
Posteriormente recibirá un correo de confirmación del Servicio Público de Empleo que le permitirá ingresar y diligenciar su hoja de vida.
Para una postulación efectiva a las vacantes del Servicio Público de Empleo, es indispensable que su hoja de vida esté completa, incluyendo su nivel educativo, perfil laboral y experiencia laboral detallada. Asimismo, debe seleccionar un Prestador autorizado en la sección de sus datos básicos, lo cual le permitirá acceder a las ofertas de empleo y postularse a ellas a través de dicho Prestador. Es crucial que consulte constantemente las vacantes disponibles y mantenga actualizada su hoja de vida para asegurar su vigencia y maximizar sus oportunidades de ser contactado.
Para complementar la información, puede acceder al instructivo de auto-registro para buscadores de empleo en el Sistema de Información del Servicio Público de Empleo (SISE). El documento está disponible en el siguiente enlace: https://www.serviciodeempleo.gov.co/atencion-al-ciudadano/autoregistro Si no le es posible realizar la inscripción como buscador de empleo de manera virtual, puede hacerlo de forma presencial en los puntos de atención públicos disponibles. Estos puntos están conformados por: las Agencias de Empleo de las Cajas de Compensación Familiar, las Agencias de Empleo de los entes territoriales y la Agencia Pública de Empleo (APE) del SENA. A continuación, encontrará el enlace con la ubicación de cada uno de estos puntos:
https://tramiteenlinea.serviciodeempleo.gov.co:4443/SGD_WEB/www/prestadores.jsp?t=publicos
En estos puntos de atención recibirás la asesoría necesaria para el registro de tu hoja de vida. Para incrementar sus oportunidades laborales, todas las personas pueden registrar su hoja de vida en la Agencia Pública de Empleo del SENA, en el siguiente vínculo https://agenciapublicadeempleo.sena.edu.co/. También puede registrarla en otros prestadores privados autorizados a nivel nacional con sistemas de información propios, como www.computrabajo.com.co, www.elempleo.com/, www.adecco.com.co/, entre otros.
¿Una vez me he registrado qué puedo hacer?
Después de registrar su hoja de vida podrá aplicar a diferentes ofertas laborales que se ajusten a su perfil, de dos formas:
Ingrese a su hoja de vida registrada a través del siguiente enlace: https://personas.serviciodeempleo.gov.co/login.aspx, digite su número de documento de identidad y contraseña, diríjase a la opción “Mis oportunidades Laborales” – “Consulta de Vacantes” y allí le aparecerán las ofertas laborales a las cuales de acuerdo con su perfil podrá aplicar.
Diríjase a la página del buscador de empleos: https://www.buscadordeempleo.gov.co/ y utilice los filtros
establecidos para que pueda buscar y revisar las ofertas laborales que se ajustan a su perfil y pueda aplicar a ellas.
Para que su postulación sea efectiva, su hoja de vida debe estar completamente diligenciada en el SISE, ya que solo así podrá ser remitida a un potencial empleador. Adicionalmente, es fundamental que ingrese al SISE al menos una vez cada seis meses para mantener su búsqueda de empleo activa, pues de lo contrario el sistema la inactivará. Finalmente, tenga en cuenta que si en el sistema usted indica que no está dispuesto a trasladarse, solo se le mostrarán las ofertas de empleo disponibles en el departamento de su residencia.
Preguntas frecuentes
¿Por qué dar oportunidades laborales a la población veterana de la fuerza pública?
Los veteranos cuentan con asignación de retiro o pensión por invalidez, que en la mayoría de los casos asciende a un poco más del salario mínimo legal vigente y el 60% pertenecen al estrato socioeconómico 1 o 2. Por este motivo muchos de ellos deben vincularse laboralmente o generar emprendimientos para mejorar sus ingresos familiares; en ese sentido, los empresarios contribuyen con la responsabilidad social. Muchos de ellos están en edad laboral y desean encontrar un empleo para mejorar su calidad de vida
¿Cómo es el proceso de contratación de un Veterano de la Fuerza Pública, deben seguir cotizando a pensión y salud?
El proceso de contratación es autónomo para cada empresa y depende directamente de la modalidad de contrato que se vaya a establecer. Es fundamental diferenciar que la pensión de jubilación y la asignación de retiro son prestaciones distintas y no deben ser homologadas.
De hecho, la ley establece que una persona que recibe una asignación de retiro y suscribe un contrato laboral no enfrenta ninguna incompatibilidad entre estas prestaciones. Por lo tanto, dicha persona debe continuar cotizando al Sistema General de Pensiones para cubrir los riesgos de vejez, invalidez y muerte. La obligación de cotizar al Sistema General de Pensiones solo desaparece cuando el trabajador cumple efectivamente los requisitos para acceder a la pensión de vejez, tal como lo reglamenta el artículo 4° de la Ley 797 de 2003, que modificó el Artículo 17 de la Ley 100 de 1993
¿A quiénes favorece el incentivo para la generación de empleo de población veterana?
El artículo 16 de la Ley 1979 de 2019 establece, que los empleadores que vinculen a población veterana que al momento del inicio del contrato de trabajo tengan entre 18 a 40 años no tendrán que realizar los aportes al Sistema de Subsidio Familiar. Este beneficio aplica para nuevos trabajadores durante los dos (2) primeros años de vinculación; la empresa debe demostrar el incremento en el número de trabajadores con relación a los que tenía con corte al 31 de diciembre del año anterior. Durante este periodo el trabajador tendrá derecho a usufructuar de los servicios de la Caja de Compensación Familiar
Aliados e información clave para la inclusión laboral
En Colombia, las principales entidades y aliados que promueven la empleabilidad de los veteranos de la fuerza pública son:
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El Ministerio del Trabajo en Colombia apoya a los veteranos de la Fuerza Pública a través de la Estrategia de Inclusión Laboral y el Sistema Nacional de Atención Integral al Veterano, que articulan esfuerzos con el Servicio Público de Empleo (SPE) y las siguientes entidades para facilitar su acceso a oportunidades laborales y formación, buscando así su bienestar y desarrollo productivo:
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Dirección de Veteranos y Rehabilitación Inclusiva – DIVRI https://www.divri.gov.co/
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Caja de Retiro de las Fuerzas Militares – CREMIL. https://www.cremil.gov.co/
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Caja de Retiro de la Policía Nacional – CASUR https://www.casur.gov.co/
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El Ministerio de Defensa Nacional en coordinación con el SENA, desarrolla el “Programa de Preparación para el Retiro de Soldados e Infantes de Marina Profesionales – PPR.
Si quiere obtener más información estadística sobre el registro y colocación de los veteranos de la fuerza pública en el Servicio Público de Empleo, lo invitamos a visitar nuestra página web https://www.serviciodeempleo.gov.co
Enlaces de interés
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Control Estamos actualizando la información sobre la Estrategia de inclusión laboral para veteranos de la fuerza pública. ¡Agradecemos su comprensión!