La iniciativa reúne a la Red de Prestadores del país en un ciclo de cuatro sesiones para compartir experiencias, innovaciones y buenas prácticas que permitan ampliar las oportunidades de acceso al empleo. La agenda culminará con una sesión presencial en Bogotá sobre mejora continua e institucionalización de estrategias inclusivas.
Con el propósito de fortalecer las estrategias de inclusión laboral y promover la mejora continua en la prestación de servicios de empleo en el país, el Servicio Público de Empleo lidera la socialización de la agenda de aprendizajes del programa Empleo Sin Barreras, un espacio de intercambio dirigido a la Red de Prestadores del sistema.
Esta agenda reúne una serie de sesiones temáticas orientadas a compartir aprendizajes, herramientas y experiencias que permitan consolidar prácticas innovadoras para ampliar las oportunidades laborales de poblaciones con mayores barreras de acceso al empleo.
El ciclo inició el 4 de marzo con la Sesión 1: “¿Cómo maximizar el impacto del diseño inicial y del pago por resultados?”, en la que se presentaron aprendizajes estratégicos del programa Empleo Sin Barreras, entre ellos la microsegmentación empresarial implementada por la UT Me Empleo, una estrategia que busca fortalecer la conexión entre empresas y talento, potenciando la inclusión laboral.
La Sesión 2, realizada el 6 de marzo, abordó el tema “¿Cómo ofrecer servicios centrados en las personas y adaptarse al contexto local?”, destacando buenas prácticas para prevenir la deserción de los usuarios y fortalecer una atención más cercana, pertinente y efectiva desde los territorios.
Posteriormente, el 11 de marzo, la Sesión 3 profundizó en “¿Qué innovaciones metodológicas y alianzas potencian la inclusión laboral?”, resaltando el papel de los procesos, las herramientas tecnológicas y la articulación entre actores para impulsar la transformación digital y generar mayores oportunidades de acceso y permanencia en el empleo.
La agenda cerró con la Sesión 4, que se llevó a cabo el 13 de marzo en Bogotá, donde se reflexionó sobre cómo institucionalizar la mejora continua en el programa y hacia dónde avanzar para seguir potenciando la inclusión laboral en el país. Este encuentro permitió consolidar aprendizajes y proyectar nuevas acciones que fortalecen el impacto del programa en el territorio.
La agenda de aprendizajes cuentó con el acompañamiento de aliados estratégicos como la Alianza Empleo Incluyente y Disruptivo, Fundación Colombia Incluyente, Comfenalco Valle, Comfenalco Antioquia, UrbanPro, BD Guidance, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Gobierno de Canadá, entre otros actores comprometidos con la promoción de oportunidades laborales para todas las personas.
A través de estos espacios, el Servicio Público de Empleo continúa promoviendo el intercambio de conocimiento y la articulación institucional para consolidar un mercado laboral más inclusivo, equitativo y con mayores oportunidades para todos.