En el marco de la “Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad” (2006), ratificada por Colombia mediante la Ley 1346 de 2010, se reconoce que las personas con discapacidad enfrentan diversas barreras que limitan su plena participación en la sociedad, especialmente en el ámbito laboral. Este compromiso con la inclusión y la equidad promueve que se brinden oportunidades de capacitación y empleo, asegurando que las personas con discapacidad y sus familias puedan acceder a una vida laboral digna.

El Servicio Público de Empleo (SPE) ha jugado un papel crucial en la inclusión laboral de esta población. A través de la implementación de estrategias específicas, como la creación de programas de formación, la promoción de ajustes razonables en las empresas, y el fortalecimiento de la vinculación laboral tanto en el sector público como privado, se busca superar las barreras individuales, organizacionales y del entorno. Además, el SPE ha registrado avances importantes en la colocación de personas con discapacidad, destacando el compromiso de diversas agencias que han facilitado el acceso a vacantes inclusivas y han colaborado en el desarrollo de modelos laborales con enfoque en el cierre de brechas.