Poblaciones
Personas mayores
Personas mayores, quiénes son y su contexto
La comprensión de la vejez y el proceso de envejecimiento es multifacética, determinada por factores antropológicos, sociológicos y etnoculturales que moldean la percepción individual y colectiva de esta etapa vital. En el contexto legal colombiano, la edad fisiológica de inicio se ha definido en la legislación a partir de los 60 años (Ley 1251 de 2008). No obstante, la ley es flexible en el acceso a beneficios pensionales o sociales, considerándola excepcionalmente desde los 50 años para comunidades indígenas y personas con discapacidad (Ley 100 de 1993), o a partir de los 55 años para quienes demuestran condiciones de desgaste físico, vital y psicológico (Ley 1276 de 2009).
Colombia está experimentando un notable crecimiento en la cantidad de personas mayores, lo que genera tanto nuevos retos como oportunidades significativas para el bienestar social y económico del país. Según datos del DANE de 2023, la población mayor de 60 años asciende a 7.610.671 personas, lo que representa el 14.5% de la población total. Es importante señalar que esta proporción se distribuye con una ligera mayoría de mujeres (55%) sobre hombres (45%), y que la concentración de esta población se da principalmente en las grandes áreas urbanas, como Bogotá, Antioquia y Valle del Cauca.
A pesar de su edad, un segmento considerable de este grupo se mantiene activo y contribuye a la economía nacional. Para el último trimestre de 2020, el DANE estimó que el 27% del total de personas mayores estaba ocupada en alguna actividad económica, mientras que solo el 3% se encontraba desocupada; el 70% restante corresponde a población inactiva. Esta participación significa que la población mayor de 60 años representaba aproximadamente el 10% de la población ocupada a nivel nacional (6.3% hombres y 3.9% mujeres). El Servicio Público de Empleo reconoce la riqueza de la experiencia, el conocimiento y las competencias laborales de este segmento, y promueve la inclusión de la experiencia plateada para garantizar que esta valiosa fuerza laboral continúe participando en el mercado de trabajo en condiciones de dignidad y equidad.
Tu Empleo, Tus Derechos, Nuestro Deber
En Colombia, las personas mayores cuentan con una protección especial en el ámbito laboral, amparada principalmente en la Constitución Política y Normas laborales generales del Código Sustantivo del Trabajo.
Derechos en el empleo:
Igualdad y no discriminación por edad: Ninguna persona puede ser excluida de un trabajo por razón de su edad. Está prohibida la discriminación laboral hacia la persona mayor.
Protección especial frente al desempleo: Acceso preferente a programas estatales de empleo y emprendimiento. La Ley 2040 de 2020 promueve incentivos tributarios para empresas que contraten adultos mayores que no reciben pensión y cuentan con las capacidades para desempeñarse laboralmente.
Capacitación y actualización laboral: Derecho a participar en programas de formación que fortalezcan sus competencias para el empleo o auto empleo.
Estabilidad laboral reforzada en ciertos casos: Cuando la persona mayor está en situación de debilidad manifiesta (ej. salud precaria o cercano a la pensión), el empleador debe tener especial cuidado antes de despedirlo.
Condiciones dignas de trabajo: Ajustes razonables que el empleador considere y que tengan en cuenta su edad: horarios flexibles, cargas laborales acordes, pausas activas, entre otros.
Seguridad social integral: Derecho a estar afiliado a salud, pensión y riesgos laborales. Si no cuentan con pensión, pueden acceder a programas como Colombia Mayor.
Deberes en el empleo:
Cumplir con las obligaciones del contrato laboral: Respetar horarios, funciones y reglamentos internos.
Ejecutar las labores con responsabilidad
Desempeñar el cargo con calidad, puntualidad y ética profesional
Cuidar la convivencia en el trabajo: Mantener respeto y armonía con compañeros y empleadores
Actualizar sus competencias cuando sea necesario: Participar en capacitaciones que fortalezcan su desempeño.
Uso responsable de beneficios estatales y empresariales: Evitar fraudes en subsidios, programas de empleo o ayudas especiales.
Esos derechos y deberes se reflejan principalmente en la siguiente normativa relacionada con el empleo de las personas mayores:
- Ley 1850 de 2017: Que penaliza el maltrato intrafamiliar, la negligencia y el abandono de las personas mayores; el artículo 217 de la Ley 1955 de 2019, que modifica la Ley 687 de 2001 sobre la Estampilla para el Bienestar del Adulto Mayor.
- Ley 931 de 2004: Promulgó medidas sobre el derecho al trabajo en condiciones de igualdad en razón de la edad, estipula en su Artículo 2° la prohibición de exigir a los aspirantes a ocupar un cargo o ejercer un trabajo, cumplir con un rango de edad determinado para ser tenido en cuenta en la decisión que defina la aprobación de su aspiración laboral.
- Ley 2055 del 2020: Mediante la cual Colombia adoptó y aprobó la «Convención interamericana sobre la protección de los derechos humanos de las personas mayores», adoptada en Washington, el 15 de junio de 2015; estipula en su artículo 18. Derecho al trabajo: La persona mayor tiene derecho al trabajo digno y decente y a la igualdad de oportunidades y de trato respecto de los otros trabajadores, sea cual fuere su edad.
- Ley 2040 de 2020: Que tiene por objeto impulsar el empleo de las personas adultas mayores que no gozan de pensión, promoviendo la autonomía y autosuficiencia económica del adulto mayor, garantizando así el envejecimiento activo, satisfactorio y saludable de la población colombiana. La ley creó como medida para impulsar el trabajo de las personas mayores, una deducción tributaria del 120% de lo pagado en salarios y prestaciones sociales a los empleadores que contraten a este grupo poblacional.
Decreto 681 de 2022:
Estableció la Política Pública Nacional de Envejecimiento y Vejez 2022-2031 Tene como propósito garantizar las condiciones necesarias para el envejecimiento saludable y la vivencia de una vejez digna, autónoma e independiente en igualdad, equidad y no discriminación, en el marco de la protección, promoción, defensa y restablecimiento de los derechos humanos y bajo el principio de corresponsabilidad individual, familiar, social y estatal, la cual se desarrollará a través de seis ejes estratégicos y 25 líneas de acción. Esta política pública es liderada por el Ministerio de Igualdad y Equidad.
En el Decreto se dispuso la formulación del Plan Nacional de Acción Intersectorial de la Política Nacional de Envejecimiento y Vejez, y la creación del Observatorio Nacional de Envejecimiento y Vejez, como herramientas para la implementación, el monitoreo, seguimiento y evaluación de la Política. La Línea de acción 2 está orientada a “Promover el empleo digno y decente para las personas mayores”.
Oferta del Servicio Público de Empleo y cómo acceder a ella
¿Qué es el Servicio Público de Empleo?
El Servicio Público de Empleo es una herramienta eficiente y eficaz de búsqueda de empleo, que tiene como función principal lograr la mejor organización posible del mercado laboral. Para ello, ayuda a las personas trabajadoras a encontrar un empleo decente y conveniente, y a los empleadores a contratar el talento apropiado para las necesidades de las empresas.
¿Qué servicios ofrece el SPE?
Los servicios a los que puede acceder cualquier persona para obtener un empleo de forma gratuita son:
Registro de su hoja de vida.
Orientación ocupacional: Aquí lo apoyarán a identificar sus conocimientos, experiencias, y competencias, así como sus intereses ocupacionales, motivaciones y necesidades, para que pueda construir su perfil laboral. Asimismo, le brindarán información sobre los programas de empleo vigentes en la entidad, así como los disponibles en el mercado laboral; y, según la disponibilidad presupuestal, direccionarle a formación para mejorar su perfil.
Preselección: Paso mediante el cual se identifica a las personas buscadoras de empleo registradas que cumplen con el perfil requerido en la vacante.
Remisión: Se pone a disposición del potencial empleador, las hojas de vida de las personas buscadoras de empleo preseleccionadas que cumplen con lo requerido en la vacante.
Estos cuatro servicios conforman la ruta de empleabilidad, que está disponible para todas las personas. Esta se ajusta de acuerdo a las necesidades de diferentes grupos poblacionales que pueden enfrentar más dificultades para su inclusión laboral.
¿Cómo me registro?
Quienes están en búsqueda de empleo formal, tienen que realizar su registro, ya sea de forma virtual o presencial. Para la primera opción, siga los siguientes pasos:
1. Diríjase al siguiente enlace:
https://personas.serviciodeempleo.gov.co/login.aspx
2. Seleccione la opción “regístrese”
3. Escriba su correo electrónico.
4. Posteriormente recibirá un correo de confirmación del Servicio Público de Empleo que le permitirá ingresar y diligenciar su hoja de vida.
Para una postulación efectiva a las vacantes del Servicio Público de Empleo, es indispensable que su hoja de vida esté completa, incluyendo su nivel educativo, perfil laboral y experiencia laboral detallada. Asimismo, debe seleccionar un Prestador autorizado en la sección de sus datos básicos, lo cual le permitirá acceder a las ofertas de empleo y postularse a ellas a través de dicho Prestador. Es crucial que consulte constantemente las vacantes disponibles y mantenga actualizada su hoja de vida para asegurar su vigencia y maximizar sus oportunidades de ser contactado.
En estos puntos de atención recibirás la asesoría necesaria para el registro de tu hoja de vida.
Para incrementar sus oportunidades laborales, todas las personas pueden registrar su hoja de vida en la Agencia Pública de Empleo del SENA, en el siguiente vínculo: Agencia Pública de Empleo SENA. También puede registrarla en otros prestadores privados autorizados a nivel nacional con sistemas de información propios, como Computrabajo, elempleo.com y Adecco, entre otros.
¿Una vez me he registrado qué puedo hacer?
Después de registrar su hoja de vida podrá aplicar a diferentes ofertas laborales que se ajusten a su perfil, de dos formas:
Ingrese a su hoja de vida registrada a través del siguiente enlace: https://personas.serviciodeempleo.gov.co/login.aspx, digite su número de documento de identidad y contraseña, diríjase a la opción “Mis oportunidades Laborales” – “Consulta de Vacantes” y allí le aparecerán las ofertas laborales a las cuales de acuerdo con su perfil podrá aplicar.
Diríjase a la página del buscador de empleos: https://www.buscadordeempleo.gov.co/ y utilice los filtros establecidos para que pueda buscar y revisar las ofertas laborales que se ajustan a su perfil y pueda aplicar a ellas.
Para que su postulación sea efectiva, su hoja de vida debe estar completamente diligenciada en el SISE, ya que solo así podrá ser remitida a un potencial empleador. Adicionalmente, es fundamental que ingrese al SISE al menos una vez cada seis meses para mantener su búsqueda de empleo activa, pues de lo contrario el sistema la inactivará. Finalmente, tenga en cuenta que si en el sistema usted indica que no está dispuesto a trasladarse, solo se le mostrarán las ofertas de empleo disponibles en el departamento de su residencia.
Preguntas frecuentes detalladas
¿Por qué vincular laboralmente a una persona mayor?
Un número significativo de personas mayores ha dedicado su vida al trabajo formal, pero puede no haber completado los requisitos para acceder a una pensión. Es fundamental que el mercado laboral garantice la vinculación de esta población, reconociendo y aprovechando la valiosa experiencia, el conocimiento y las habilidades que poseen en diversas áreas y ocupaciones. Ofrecer oportunidades laborales a este segmento no solo es un imperativo de equidad, sino también una estrategia para enriquecer a las empresas con capital humano de alto valor y conocimiento práctico.
¿Qué medidas tiene el Gobierno colombiano para promover la empleabilidad de las personas mayores?
En Colombia, la Ley 2040 de 2020 adoptó medidas concretas para favorecer la empleabilidad de las personas mayores que aún no cumplen con los requisitos para pensionarse. Esta normativa establece un importante incentivo para los empleadores: una deducción tributaria del 120% sobre el valor total pagado en salarios y prestaciones sociales a los trabajadores que se encuentren en este grupo poblacional. Este beneficio busca reconocer y promover la vinculación de la experiencia plateada al mercado laboral.
¿Qué barreras de empleabilidad enfrentan las personas mayores?
La estigmatización por parte de los empleadores representa una barrera significativa, ya que la edad es considerada erróneamente un obstáculo para ingresar al mercado laboral. Esta percepción ignora el valor estratégico del talento plateado, pues no se tiene en cuenta el sólido perfil ocupacional ni la vasta experiencia laboral y el conocimiento que este grupo poblacional puede aportar a las empresas.
Aliados e información clave para la inclusión laboral:
En Colombia, las principales entidades y aliados que promueven la empleabilidad de las personas mayores son las siguientes:
El Ministerio del Trabajo como entidad responsable de promover el empleo digno y decente para las personas mayores y, en cumplimiento de la Ley 2040 del 2020 creó el Sello amigable “Adulto Mayor”, para lo cual expidió la Resolución 5129 del 2023 que establece los requisitos que debe cumplir una organización, entidad o empresa, que incorpore dentro de su planta laboral a personas mayores que no sean beneficiarios de la pensión de vejez, familiar o de sobrevivencia y que hayan cumplido el requisito de edad de pensión establecido en la Ley, para la obtención del Sello. https://www.mintrabajo.gov.co/adulto-mayor
El Ministerio de Igualdad y Equidad, a través de la dirección de personas mayores, es quien dirige la política pública de envejecimiento y vejez del país. Esta dirección se ocupa de adoptar y ejecutar políticas, planes, programas y proyectos orientados a promover el bienestar y la protección de las personas mayores, reconociendo sus derechos y su inclusión social, en condiciones de igualdad y equidad. https://www.minigualdadyequidad.gov.co/direccion-personas-mayores
Si quiere obtener más información estadística sobre el registro y colocación de las personas mayores en el Servicio Público de Empleo, lo invitamos a visitar nuestra página web https://www.serviciodeempleo.gov.co donde podrá encontrar boletines estadísticos o acceder a DataEmpleo en https://dataempleo.serviciodeempleo.gov.co/dataempleo/#/home.
Así mismo en el “visor ecosistema laboral”, puede encontrar el inventario de programas gubernamentales y/o de otras naturalezas que incluyen en su diseño los servicios de gestión y colocación de empleo.
Enlaces de interés
Adulto Mayor
Control Estamos actualizando la información sobre la Estrategia de inclusión laboral para adultos mayores. ¡Agradecemos su comprensión! ¿Qué hacemos? Brindar