La Unidad nos acerca al trabajo decente

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Bogotá D.C., 07 de octubre de 2022. En el marco de la 87a reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo celebrada en el año de 1999, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estableció el día siete (7) de octubre de cada año como fecha la celebración del "Día del Trabajo Decente en Colombia", con el objetivo de congregar a todos los actores del mundo del trabajo en torno a políticas, planes, programas, proyectos y acciones en trabajo decente, para que se adelanten en dicha fecha, programas y actividades de promoción, divulgación, capacitación y prestación servicios en relación al trabajo decente a nivel nacional, regional, departamental, municipal y distrital.1[1]
 
Partiendo de la base de las cuatro grandes dimensiones que abarca el trabajo decente, la Unidad del Servicio Público de Empleo promueve la empleabilidad a través de la publicación de ofertas en una única plataforma para facilitar el encuentro en la demanda y los buscadores, disminuyendo a la vez, los riegos relacionados con estafas a través de ofertas falsas y acercando el trabajo a través de la Bolsa Única de Empleo.
 
Igualmente, desde la Subdirección de Promoción, la Unidad trabaja intensamente por la inclusión laboral a través de la implementación de 10 estrategias que le apuntan a la vinculación de personas de difícil colocación, emitiendo desde cada una diferentes insumos guías para la Red de Prestadores, motivando a través de ellos que el sector productivo comprenda que el trabajo decente es motor para alcanzar la estabilidad familiar y económica de un individuo, por tanto, trabajando por la productividad colectiva.
 
Finalmente, desde la Subdirección de Administración y Seguimiento, el Grupo de Estudio del Mercado Laboral, a través de los estudios e investigaciones que entrega, aporta insumos valiosos y tempranos, para que la toma de decisiones de las estrategias de inclusión laboral y cierre de brechas de empleabilidad puedan ser orientadas para este nuevo cuatrienio con oportunidad y pertinencia frente al comportamiento estadístico del mercado laboral.
 
Entre los informes emitidos este 2022 a destacar están:
  • Estudio sobre el impacto de la pandemia de COVID-19 en la brecha de género del mercado laboral colombiano.
  • Boletín complementario sobre percepciones de la población relacionadas con el mercado laboral a partir de información del DANE.
  • Documento poblacional “Jóvenes y empleo joven en Colombia”.
  • Documento caracterización “Jóvenes NINIS en Colombia”.
  • Anexo geográfico “Jóvenes NINIS en Colombia”.
  • Boletín de jóvenes (publicación conmemorativa Día Mundial de la Juventud).
  • Caracterización de buscadores de empleo jóvenes registrados en el Sistema de Información del Servicio Público de Empleo.
Anexo estadístico de oferentes registrados a través del SISE (septiembre y octubre 2022), que desagrega la cantidad de buscadores registrados por las siguientes poblaciones: mujeres/hombres, jóvenes, adultos mayores, étnicos, migrantes venezolanos, víctimas del conflicto armado y personas con Discapacidad.
 
[1] DECRETO 2362 DE 2015

Servicio de empleo público

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