Encuentros Regionales - Bogotá

Pie de foto: Encuentros Regionales - Bogotá

Con la participación de 200 prestadores provenientes de la Región Central y Amazonía se da por terminada la gira de Encuentros Regionales, dejando un diagnóstico importante que permitirá crear rutas de incidencia para impulsar la empleabilidad con un enfoque de género, poblacional y, sobre todo, basada en innovación tecnológica que permita romper las barreras para que todos los colombianos tengan oportunidades equitativas frente a las vacantes de empleo.

El evento inició con una importante charla de Paula Herrera Idárraga, Directora general de SPE, quien dio a conocer a los prestadores el panorama del mercado laboral de la región central (Bogotá, Boyacá, Cundinamarca, Huila, Santander, Norte de Santander y Tolima) y destacó que esta zona es considerada como un motor económico y social del país, pues concentra el 34% de la población en edad de trabajar, y sus indicadores laborales muestran mayores tasas de participación y de ocupación que el total nacional.

No obstante, hay una variación importante del mercado laboral en esta región en materia de género, pues no todos los departamentos tienen una proporción similar en la tasa de empleabilidad, ya que, según un diagnóstico arrojado por el Sistema de Información del Servicio Público de Empleo, la Región Central tiene una brecha considerable entre hombres y mujeres en los departamentos como Boyacá (30%), Huila (21%), N. De Santander (15%) y Santander (33%), mientras que la cifra general en toda la región registra un 9.8%.

La Directora enfatizó en la necesidad de orientar los esfuerzos del mercado laboral hacia las cinco apuestas que señala el Plan Nacional de Desarrollo para impulsar la empleabilidad incluyente en el país. Estas apuestas están enfocadas en la innovación y la transformación digital, con el objetivo de generar más y mejores empleos para los colombianos.

La primera apuesta es expandir las capacidades de gestión de la Red de Prestadores, la segunda es potenciar el uso de información territorial para la conexión de oportunidades laborales, seguida de la necesidad de dinamizar la transformación del territorio; esto significa apoyar los procesos de desarrollo económico y social de las regiones para generar más oportunidades laborales.

La cuarta apuesta es fomentar la efectividad de los servicios y, finalmente, es importante impulsar una gestión y cultura organizacional innovadora que promueva innovación dentro del Servicio Público de Empleo para que pueda adaptarse a los cambios del mercado laboral.

En el Encuentro Regional asistieron importantes actores del mercado laboral tanto locales como el secretario de Desarrollo del Distrito, Alfredo Bateman, y representantes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Banco Iberoamericano de Desarrollo (BID), quienes participaron activamente en un panel de análisis sobre las tendencias y desafíos del mercado laboral liderado por nuestra Subdirectora de Promoción, Laura Lozano.
El tema central de este espacio deliberativo fue generar un diagnóstico sobre la realidad del mercado laboral y sus variaciones debido a las nuevas tecnologías de información y comunicación.

Los panelistas desarrollaron ideas importantes frente a los cambios de conducta en los potenciales trabajadores, lo cual insta a modernizar las formas de presentación de vacantes por parte de empleadores para seguir siendo relevantes y garantizar que las personas que buscan empleo encuentren un trabajo que les permita desarrollarse y alcanzar sus metas.

“Los servicios de empleo del futuro deben ser innovadores, inclusivos y eficaces. Si logran estos objetivos, podrán contribuir a crear un mercado laboral más justo y equitativo para todos”, aseguró Bateman frente a los más de 200 asistentes al evento.

Por su parte, Fredys Simanca, Subdirector de Desarrollo y Tecnología del SPE, dio a conocer en exclusiva los avances logrados en la modernización del Sistema de Información para la conexión laboral. Este sistema, que se encuentra en fase de desarrollo, ha incorporado inteligencia artificial en su motor de búsqueda, lo que representa mayor agilidad y mejora la eficiencia, la eficacia en los emparejamientos de oferta y demanda en el mercado laboral.

Finalmente, en el cierre del evento y en efecto el cierre de la gira de Encuentros Regionales, se incluyó el desarrollo de tres talleres sobre inclusión y promoción de la empleabilidad en tres poblaciones con alta vulnerabilidad en el mercado laboral actual: jóvenes, mujeres y migrantes.

Agradecemos a Core Woman por su taller: Herramientas para potenciar la equidad de género en el empleo; Goyn, por su importante taller sobre atracción y retención de talento joven y, finalmente, a Cuso Internacional por la sensibilización para mitigar barreras de acceso a migrantes provenientes de Venezuela.

En los cinco puntos donde estuvimos desarrollando los Encuentros, dimos a conocer las apuestas estratégicas del Plan Nacional de Desarrollo y conocimos las distintas perspectivas del mercado laboral para impulsar la empleabilidad en lo largo y ancho de nuestro país.

Este proceso nos ha permitido avanzar en el camino hacia la construcción de un mercado laboral más inclusivo y justo, donde todas las personas, independientemente de su origen, género o edad, tengan las mismas oportunidades de acceder a un empleo digno.

 

Servicio de empleo público

ENTIDADES ALIADAS

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